Funktionsweise der Analyse

Zur Auswertung der Strategie- und Qualitätsmanagement Analyseergebnisse wird eine multivariate Diskriminanzanalyse benutzt. Die Diskriminanzanalyse ist ein statistisches Klassifikationsverfahren, welches gegenwärtig in der Bankenbranche oftmals auch zur Kreditwürdigkeitsprüfung angewandt wird. Bei der verwendeten Diskriminanzanalyse erfolgt eine Bewertung mehrerer Merkmale der Untersuchungsobjekte in Form von parametrischen Kennzahlen zu einer linearen Diskriminanzfunktion. Die genutzten Kennzahlen werden jeweils einzeln gewichtet und additiv zu einem Gesamtergebnis verbunden (100%).
Bspw.: Ergebnisfaktor = 0,2*X1 + 0,15*X2 + 0,35*X3 + 0,3*X4

Die entwickelte mehrstufige multivariate Diskriminanzanalyse baut sich wie folgt auf:

Die Festlegung der Gewichtung bzw. Priorisierung der Einzelindikatoren und der jeweiligen Analyse-Felder wurde iterativ im Rahmen eines mehrstufigen Delphiverfahrens in Zusammenarbeit mit 20 Revisionsexperten ermittelt. Die Ebene C beinhaltet entsprechend der jeweiligen organisatorischen Größenmerkmale der Internen Revision und des Unternehmens zwischen 82 und 130 Indikatoren.
Die Ebene B setzt sich aus den oben genannten 9 Analyse-Feldern zusammen.

Weitere Erläuterungen sowie Inhalte und Ablauf einer Standortbestimmung mit der Strategie- und Qualitätsmanagementsoftware PERIAS für Interne Revisionen stellen wir Ihnen gerne in einem
persönlichen Gespräch zur Verfügung.